Una cosa es entender que había que “equiparar la cancha” ya que las mujeres históricamente han sido vulneradas en sus espacios de trabajo, otra muy diferente es tirar el tejo pasado, donde lejos de solucionar problemas vas a inventar otros nuevos.
Todos hemos tenido jefes aweonaos que no consideran tus ideas y que te interrumpen cuando hablas, pero eso no lo convierte en un delito digno de ser denunciado.
Si cualquier cosa va a ser acoso, abuso o sexismo, lejos de fomentar la contratación de mujeres van a lograr todo lo contrario, ya que las van a convertir en un cacho con patas.
Si no arreglan el reglamento de la Ley Karin podando las estupideces, prepárense para ver el aumento exponencial de la cesantía en las mujeres.
Ojo con los apodos: Circular por Ley Karin advierte sobre “uso de nombres ofensivos” como acoso laboral https://t.co/PF8Fdsl5cX
— T13 (@T13) June 28, 2024
Para los que me preguntaban si dentro de la Ley Karin habían incluído el «mansplaining» y el «manterrupting», la respuesta es si señores
Esta es la circular 3813 de la Superintendencia de Seguridad Social, esto es un TREMENDO INCENTIVO a NO CONTRATAR MUJERES pic.twitter.com/evI1gRH5aA
— Mr. Neuroc (@NecMinusUltra) June 29, 2024
Es una vergüenza, que teniendo más de 6 meses para preparar bien el reglamento de la Ley Karin, hayan tenido que retirarlo por errores en su redacción cuando quedan 3 días para tener actualizados los Reglamentos Internos de las empresas. pic.twitter.com/kp41ijj0A5
— Directora Amzy (@DirectoraYzma) June 27, 2024
Esta ley se volvió un engendro que solo creará problemas. Apuesto que las mas perjudicadas serán las mujeres porque se va a volver un «riesgo» contratarlas. https://t.co/D28ELbDboF
— Andrea 🏖 (@anvolea4) June 29, 2024
Esto tiene una pinta que se va mal utilizar terriblemente https://t.co/oSJqzYIx9u
— Sergio (@Sxrgio) June 29, 2024
Ofensivos es una cosa, pero quien determina que son ofensivos? https://t.co/oBMngEcyDW
— Christian ArancibiaA 🇨🇱☭⃠ (@KriegerFenixAAA) June 29, 2024
Es como cuando Gaete se fue a la semana de Colo Colo porque Valdivia lo apodó Arenito https://t.co/M0dx0PLHqa
— ya (@qcvayantodos_) June 29, 2024
Una ley perfecta para estimular la contratación de hombres.
Buscan igualar las relaciones laborales y terminarán dejando a las mujeres con menor acceso al trabajo.
Propio de políticos irresponsables, q no tienen idea de las consecuencias y desincentivos q generan con sus leyes… https://t.co/MbLeWQXLQ2— Don Pepo (@DocParodi) June 29, 2024
La «ley Karin» no es sólo prohibir decirle «pelao» a un colega. Convierte en delito tantas conductas que las oficinas serán el paraíso para sapos y quienes de ofenden por una mirada.
OJO: Fue aprobada por la UNANIMIDAD de los «honorables » pic.twitter.com/jIgNSI5z3s
— J.A.G.-A por agorero (@jagaggero) June 29, 2024
Yo empleador me ahorro todo atado contratando solo varones mayores de 40 años y se acabó. https://t.co/AbOHq6jsUK
— rectaprovincia (@rectaprovincia) June 29, 2024
Contratar mujeres y especialmente jovenes, ya es un tremendo cacho.
Lo digo con toda la pena de haber siempre abogado por preferir mujeres.
Pero para el empleador, cada día es mas difícil optar por nosotras. https://t.co/Uar7jsm4AP— Cecilia Hormazabal (@cecihormazabalm) June 29, 2024
1-Mansplaining lo encuentro una burrada.
2-Boric se lo pasa haciendo manterrupting
3-¿cuáles serían esas conductas paternalistas que se consideran sexismo benévolo?Esta ley es un asco. https://t.co/8aOB7U0QtJ
— Viva Chile ♥️🇨🇱 (@monikitapaz) June 28, 2024
Estas leyes más que ayudar a las mujeres, las perjudican https://t.co/ob1mcdRFnn
— Raúl (@SantanaCamus) June 29, 2024
Si esto es así, va a ser imposible contratar mujeres https://t.co/NCKLMjsMxA
— Sole (@la_toletole) June 29, 2024
